BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BPKPAD KABUPATEN PESISIR SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan, 2. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan, 3. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan. Jenis pada penelitian ini menggunakan Kuantitatif. Metode penarikan sampel dengan menggunakan total sampling jenuh sebanyak 52 sampel.Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi berganda, dan uji t. dimana regresi linear berganda menghasilkan Y = 4,000 + 0,201 (X1) + 0,279 (X2) + 0,277 (X3), dan uji hipotesis pertama menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (3,043 > 1,677) dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,004 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa H1 diterima yang artinya budaya organisasi berpengaruh positif  terhadap kinerja pegawai pada kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan. Dan uji hipotesis kedua menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,918 > 1,677) dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,005 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa H2 diterima yang artinya kompensasi berpengaruh positif  terhadap kinerja pegawai pada kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan. Dan uji hipotesis ketiga menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,383 > 1,677) dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,0021 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa H3 diterima yang artinya gaya kepemimpinan  berpengaruh positif  terhadap kinerja pegawai pada kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan.