Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sisirau Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perubahan organisasi, budaya organisasi dan perilaku kerja terhadap kinerja, Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai dan pimpinan yang bekerja di PT Sisirau Medan yaitu sebanyak 80 orang responden. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh, dengan menggunakan seluruh populasi sebagai sampel yaitu sebanyak 80 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan observasi dan kuesioner. Selanjutnya dilakukan uji analisa data dengan menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini adalah Perubahan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, besarnya pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 95.6%. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, besarnya pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 71.2%. Perilaku Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, besarnya pengaruh Perilaku Kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 31.2%. Secara simultan Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi, dan Perilaku Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan di PT Sisirau Medan. Besarnya kemampuan Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi, dan Perilaku Kerja dalam menjelaskan kinerja adalah sebesar 79.9% sedangkan sisanya sebesar 20.1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini.