¿Sufren las mujeres inmigrantes una doble penalización salarial? Evidencia para España

Abstract

Resumen El artículo examina los salarios relativos de las mujeres inmigrantes en España mediante la Encuesta de Estructura Salarial a través de una doble comparación con los hombres inmigrantes y las mujeres nativas. El análisis empírico muestra que las mujeres inmigrantes presentan desventajas salariales significativas frente a ambos colectivos. Los resultados de los ejercicios de descomposición de estas diferencias salariales permiten constatar que mientras que una parte importante de la desventaja salarial frente a los varones inmigrantes no resulta explicada por las diferencias en dotaciones de características productivas, por el contrario, la brecha salarial frente a las mujeres nativas es explicada en buena medida por este elemento. En consecuencia, la evidencia obtenida para España no concuerda plenamente con la hipótesis de la existencia de una doble penalización salarial para las mujeres inmigrantes. Palabras clave: discriminación salarial por razón de género, diferencias salariales nativos-inmigrantes, datos emparejados empresa-trabajador, descomposición salarial de Juhn-Murphy-Pierce, descomposición de Fortin-Lemieux-Firpo. Clasificación JEL: J15, J16, J31, J70. Abstract This study examines immigrant women relative wages in Spain as compared to those earned by immigrant men and native women on the basis of microdata from the Encuesta de Estructura Salarial. The results show that foreign-born women wages are significantly lower than those corresponding to both groups. It is also found that the wage gap compared to native women is explained largely by native women's better endowments of productive characteristics whereas, on the contrary, a significant part of the wage disadvantage relative to male immigrants is not explained by this element. As a consequence, empirical evidence for the case of Spain does not seem to fully support the hypothesis of a double wage penalty for immigrant women.