Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai di Jurusan MIPA

Abstract

Knowledge management merupakan bentuk konkrit pengelolaan pengetahuan yang dimiliki pada jurusan Matematika dan IPA. Komponen knowledge management yang ingin dilihat pengaruhnya yaitu manusia (people), proses (process) dan teknologi (technology) terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian adalah eksperiment dan instrument penelitian lembar angket dan lembar wawancara. Tujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge management (people, process dan technology) terhadap kinerja pegawai. Nilai signifikansi knowledge management terhadap kinerja pegawai sebesar 0,260 > 0,05. Artinya bahwa tidak ada pengaruh knowledge management (X) terhadap kinerja pegawai (Y). Nilai korelasi (R) yaitu sebesar 0,353 artinya korelasi kedua variabel lemah dan nilai R positif artinya bahwa terdapat hubungan yang positif dan searah antara variabel knowledge management dengan kinerja pegawai. Indikator people terhadap kinerja pegawai nilai signifikansi sebesar 0,158 > 0,05. Artinya bahwa tidak ada pengaruh indikator people terhadap kinerja pegawai. Korelasi sebesar 0,456 artinya hubungan kedua variabel lemah. Indikator process diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,471 > 0,05. Artinya bahwa tidak ada pengaruh indikator process terhadap kinerja pegawai. Nilai korelasi (R) yaitu sebesar 0,243 artinya korelasi kedua variabel lemah. Nilai signifikansi indikator technology terhadap kinerja pegawai sebesar 0,3 > 0,05. Artinya bahwa tidak ada pengaruh indikator teknologi terhadap kinerja pegawai. Nilai korelasi (R) yaitu sebesar 0,344 artinya korelasi kedua variabel lemah. Kemudian nilai R indikator people, process dan technology positif artinya bahwa terdapat hubungan yang positif dan searah antara variable people, process dan technology dengan kinerja pegawai.