Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.ISS Indonesia Area Kementrian Perhubungan Jakarta Pusat

Abstract

Tujuan penlitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT.ISS Indonesia Area Kementrian Perhubungan Jakarta Pusat secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan tekhnik pengumpulan data kuesioner dan data sekunder dan dengan tekhnik pengumpulan sampel non probability sampling dengan tekhnik sampling jenuh. Populasi dan sampel yang diambil yaitu sebanyak 75 orang. Variabel penelitian terdiri dari variabel bebas Pelatihan Kerja dan Kompensasi dan variabel terikat kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,001 atau sebesar 0,01. Dengan Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (15,796 > 3,123). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (13,974 > 3,123). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar persamaan regresi Y = 8,468 + 0,510 X1 + 0,306 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,791 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 0,791% atau 79%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (136,593 > 3,123). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Pelatihan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. ISS Indonesia Area Kementrian Perhubungan Jakarta Pusat