Pengaruh Kemauan Untuk Mencapai Tujuan, Kebutuhan dan Tujuan Dosen dan Hubungan Interpersonal Terhadap Kinerja Dosen Generasi Milenial Universitas Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kemauan untuk mencapai tujuan, kebutuhan dan tujuan dosen dan hubungan interpersonal terhadap kinerja dosen generasi milenial. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis statistik deskriptif. Penentuan sampel dilakukan dengan metode slovin margins of error sebesar 10 % dari jumlah total dosen tetap PNS dan Non PNS sebanyak 249 orang dan menghasilkan sampel berjumlah 71 orang.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemauan untuk mencapai tujuan, kebutuhan dan tujun dosen dan hubungan interpersonal di Universitas Sumatera Utara berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja dosen generasi milenial. Besarnya pengaruh variabel kemauan untuk mencapai tujuan, kebutuhan dan tujun dosen dan hubungan interpersonal terhadap kinerja sebesar 72%. Penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai reprensi bagi Universitas untuk dapat memperhatikan dan memenuhi serta mendukung penuh kebutuhan para dosen generasi milenial Universitas Sumatera Utara untuk meningkatkan kinerja para Dosen. Kata Kunci: Kemauan Untuk Mencapai Tujuan; Kebutuhan dan Tujuan Dosen; Hubungan Interpersonal; Kinerja; Milenial