POLA REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA BMT

Abstract

Rekrutmen dan seleksi merupakan aspek yan sangat penting dalam mendapatkan calon karyawan yang berkualitas bagi sebuah perusahaan. Dengan rekrutmen dan seleksi yang maka besar kemungkinan perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pola rekrutmen yang dilakukan oleh BMT. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Objek yang dijadikan bahan rujukan adalah BMT At Taqwa Muhammadiyah. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola rekrutmen yang dilaksankan BMT At Taqwa menggunakan pola centralized / terpusat dalam merekrut karyawan. Sedangkan seleksi menggunakan pendekatan successive yakni dilakukan secara bertahap dari tes administrasi, tulis dan wawancara. Perlunya memasukkan tes psikologi dan kesehatan dalam tahapan tese sebagai upaya peningkatan kualitas calon karyawan. Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, BMT