Peran Mediasi Work-Life Balance Terhadap Job Attitude Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Swasta Tipe B di Jakarta Utara

Abstract

Rumah sakit membutuhkan perawat dengan job attitude yang tinggi karena perawat akan berkontribusi tinggi dalam memberikan pelayanan yang bermutu dan profesional kepada pasien. Sehingga manajemen rumah sakit perlu mengetahui faktor-faktor apa saja yang mendukung pembentukan job attitude pada para perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan job demand terhadap job attitude perawat rawat inap melalui work-life balance sebagai variabel intervening. Penelitian dengan pendekatan kuantitatif dan metode survei ini menggunakan kuesioner. Populasinya adalah seluruh perawat rawat inap yang bekerja di RS swasta tipe B di Jakarta Utara, yang berjumlah 70 orang. Tekhnik pengambilan sampel adalah menggunakan sampel jenuh, sehingga diperoleh sampel 70 responden. Metode analisis data dengan menggunakan perangkat lunak software statistik. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausalitas dengan rancangan potong lintang (cross sectional) dan pendekatan kuantitatif, Hasil penelitian: Iklim organisasi, job demand, dan work-life balance berpengaruh signifikan dan secara simultan terhadap job attitude perawat rawat inap RS swasta tipe B di Jakarta Utara; Variabel work-life balance paling berpengaruh terhadap job attitude perawat rawat inap RS swasta tipe B di Jakarta Utara, dibandingkan dengan ke-dua variabel lainnya. Temuan dalam penelitian ini dapat dijadikan masukan untuk manajemen rumah sakit untuk menyusun strategi sebagai upaya untuk meningkatkan work-life balance dan job attitude pada perawat.