PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR UPBU KELAS III SEKO - MASAMBA

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada kantor UPBU kelas III Seko-Masamba Kabupaten Luwu Utara. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 responden dan metode penentuan sampel menggunakan metode penentuan sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji regresi linear berganda. Hasil uji simultan (Uji F) yaitu penilaian kinerja (X1) dan motivasi kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, dengan nilai signifikan 0,000 < jika dibandingkan dengan tingkat alpha 5%. Dan untuk pengujian secara parsial yaitu penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai ditunjukkan dengan tingkat signifikan 0,151>0,05, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap ABSTRAK This study aims to determine and analyze the effect of performance assessment and work motivation on employee work productivity at the UPBU Class III SekoMasamba Office, North Luwu Regency. The population and sample in this study were 38 respondents and the sample determination method used the saturated sample determination method, where the entire population was sampled. The data analysis method used was multiple linear regression. The results of the simultaneous test (F Test) namely performance assessment (X1) and work motivation (X2) simultaneously had a significant effect on employee work productivity, with a significant value of 0.000 < when compared to the alpha level of 5%. And for partial testing, namely performance assessment did not have a significant effect on employee work productivity, indicated by a significant level of 0.151> 0.05, work motivation had a significant effect on employee work productivity indicated by a significant level of 0.000 < 0.05.