Abstract
O Presente estudo tem por objetivo apresentar a evolução da participação da mulher no mercado de trabalho, a gradual ocupação em cargos de liderança e finalmente tentar identificar se o fato existe o diferencial desde liderança para empresas, demonstrando a importancia de obter profissionais que entendam e solucionem as necessidades da empresa, aplicando as melhores práticas de gestão e aborda, ainda, as barreiras que a mulher enfrenta para comprovar sua capacidade, qualidade e flexibilidade, além de trazer situações reais que algumas mulheres viveram até chegarem à liderança.
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Ferigato, E., & Telesi Pacheco Conceição, J. (2020). LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES. RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218, 1(2), 152–178. https://doi.org/10.47820/recima21.v1i2.31
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