PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PROMIBA MUTU SALATIGA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Penelitian ini dilakukan buat mengetahui efek keadilan organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja PT. Promiba Mutu Salatiga yang dimediasi oleh Komitmen organisasi. jenis data yang dipakai merupakan penelitian opini dan memakai metode kuantitatif. Populasi juga sampel pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. Promiba Mutu Salatiga. Data diambil menggunakan kuesioner  dan selanjutnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Analisis jalur dan sobel tes dilakukan buat mengetahui efek komitmen organisasi menjadi variabel mediasi dari keadilan organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, yang sebelumnya sudah dilakukan uji asumsi klasik. Hasil dari penelitian ini adalah keadilan organisasi dan lingkungan kerja berdampak positif terhadap kinerja karyawan PT. Promiba Mutu Salatiga baik memakai variabel mediasi Komitmen organisasi atau tidak