A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E DA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA ORGANIZAÇÃO

Abstract

Nos casos extremos de insatisfação dos colaboradores com a organização, pode ocorrer o estresse e até mesmo surgirem sintomas físico-emocionais como a ansiedade e a depressão. São pontos relevantes se não evitados pois comprometem a eficiência dos funcionários e influencia até mesmo no surgimento de doenças psicossomáticas. Como consequência, podem tornar funcionários incapazes de alcançar seus desejos pessoais e suas metas profissionais dentro da empresa. O objetivo do estudo foi discorrer sobre a importância da QVT e a motivação dos colaboradores para a conquista dos objetivos e o sucesso das organizações. Este artigo tem como excelência mostrar a necessidade de uma gestão voltada para a QVT e sua influência sobre a motivação organizacional. A literatura investigada apontou que empresas que valorizam o ser humano e que investem na QVT e na motivação de seus funcionários, estes têm maior compromisso e responsabilidade, contribuindo ativamente para o sucesso organizacional. No entanto, o impacto na QV pode causar aos funcionários a insatisfação e ausência de motivação, resultando em baixa produtividade. Empresas que têm uma política voltada para a QV, que valorizam a dignidade do ser humano e o reconhece como competência fundamental, tornam-se mais competitivas e com maior possibilidade de se firmarem no mercado