Apuntes en torno a las prácticas antisindicales: ¿Es realmente posible probarlas?

Abstract

Resumen: En el presente artículo, se analiza una de las instituciones del derecho laboral más importantes, como lo es la libertad sindical (1) y, en contrapartida, la más clara manifestación de su vulneración: la conducta antisindical. El tema reviste complejidad, en la medida que este tipo de conductas proscritas se puede materializar de distintas y sutiles formas, siendo de especial interés, abordar la injerencia del empleador en la administración del Sindicato, así como las dificultades que entraña su probanza. Abstract: In this article, one of the most important labor law institutions is reviewed, as it is freedom of association and, in return, the clearest statement of its violation: anti-union behavior. The issue highlights complexity, in so far as this type of proscribed behaviors can be realize in different and subtle ways, being of special interest to address the interference of the employer in the administration of the labor union, as well as the difficulties involved in its evidence. Entities Sumario: 1. Introducción_2. Nociones básicas: libertad sindical y prácticas antisindicales_2.1 Definiendo al complejo derecho a la libertad sindical: breves apuntes_2.2 Las prácticas antisindicales como antagonistas al derecho a la liber tad sindical _ 2.3 Medidas normativas de proscripción de las (*) Nota del editor: Este artículo fue recibido el 15 de octubre de 2017 y su publicación fue aprobada el 20 de noviembre de 2017. (**) Magíster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por la