PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Tindakan Supervisi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Provinsi Jambi). Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk memberikan bukti empiris pengaruh secara parsial antara tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja auditor Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) RI Perwakilan Provinsi Jambi (2) untuk memberikan bukti empiris pengaruh secara parsial antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja auditor Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) RI Perwakilan Provinsi Jambi (3) untuk memberikan bukti empiris pengaruh secara simultan antara tindakan supervisi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja auditor Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) RI Perwakilan Provinsi Jambi. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) tindakan supervisi bepengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor (2) motivasi kerja tidak bepengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor (3) tindakan supervisi dan motivasi kerja secara simultan bepengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor (4) besarnya pengaruh tindakan supervisi dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja sebesar 36,5%, sedangkan sisanya 63,5% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Sehingga dapat dinyatakan memiliki koefisien keeratan yang sangat kuat.