Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sumenep

Abstract

Kinerja sebuah organisasi tergantung pada bagaimana mengelola individu pegawai atau sumber daya manusia menjadi lebih baik. Selain itu, pengelolaan sumber daya manusia yang baik terletak pada kepemimpinan yang baik pula. Sehingga ini merupakan sesuatu yang harus saling diperhatikan untuk kinerja pegawai. Tetapi selain itu, ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi sebuah kinerja dari pegawai yakni salah satunya terkait dengan kompetensi serta motivasi. Adapun penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Sumenep. dengan total sampel 34 pegawai. Sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, dan jenis penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Adapun hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan, dan kompetensi serta variabel motivasi memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai sedangkan dengan menggunakan uji secara parsial menyimpulkan variabel kepemimpinan, kompetensi dan motivasi juga memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Sumenep. Kata