Diversidade nas organizações: contribuições para o alcance dos objetivos de desenvolvimento sustentável da Agenda 2030

Abstract

Busca-se, com o presente ensaio teórico, refletir acerca do papel e das contribuições das organizações para a promoção da diversidade no âmbito empresarial e consecução dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030. O estudo fornece uma síntese das múltiplas perspectivas da diversidade nas organizações, sob a ótica das teorias do Alto Escalão e Massa Crítica; apresenta uma visão geral sobre os ODS, com ênfase no ODS5 (igualdade de gênero) e no ODS10 (redução das desigualdades); propõe uma discussão sobre a diversidade nas organizações e a Agenda 2030, apresentando desafios para as organizações no contexto atual, tais como impactos da COVID-19 no atingimento dos ODS, bem como estratégias e práticas que podem ser adotadas pelas organizações, a partir de recomendações de órgãos como o Instituto Ethos e ONU; e propõe reflexões que podem servir de base para novas pesquisas e debates, especialmente no campo de estudos organizacionais e da contabilidade, a partir da construção de uma agenda de pesquisa futura sobre as temáticas abordadas. O estudo contribui para o avanço e discussão da literatura sobre o tema e enfatiza a necessidade de aumento de conscientização de pesquisadores e gestores sobre a importância da diversidade como uma questão social, que tem implicações importantes para as estratégias de negócios e percepções dos stakeholders frente a responsabilidade social e sustentabilidade empresarial.