Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Yudhitama Medika Jakarta

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Yudhitama Medika Jakarta. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi berjumlah 35 orang responden  dimana semuanya dijadikan sampel penelitian (sampel jenuh). Teknik pengambilan dengan teknik sampling jenuh yaitu metode yang mana menjadikan semua populasi sebagai responden. Teknik analisa data dalam penelitian ini adalah uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi dengan aplikasi SPSS Versi 21. Berdasarkan hasil uji koefisien korelasi menunjukkan bahwa bahwa pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Yudhitama Medika Jakarta mempunyai hubungan yang sangat kuat yaitu sebesar 0,824 dan hasil uji koefisien determinasi dapat diketahui sebesar 67,8% diartikan bahwa motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 67,8% dan faktor-faktor lain sebesar 32,2%. Sedangkan hasil uji persamaan regresi menunjukkan bahwa nilai signifikan sebesar 0,000< 0,05 sehingga persamaan regresi dinyatakan signifikan, didapatkan persamaan regresi yang dibentuk yaitu Y= 6,010 + 0,891(X) yang menunjukan terdapat pengaruh yang positif antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Maka disarankan motivasi kerja lebih ditingkatkan agar kinerja karyawan meningkat lagi.