Relación Entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en una Pequeña Empresa del Sector Privado

Abstract

Este estudio pretende valorar las relaciones entre el clima organiza- cional y la satisfacción laboral. Para ello se trabajó con un diseño correlacional y una muestra de 45 trabajadores de una pequeña empresa privada y se aplicó el Perfil Organizacional de Liker y la Escala de Satisfacción en el Trabajo de Warr, Cook y Wall. Los resul- tados indican que existen relaciones moderadas no significativas entre las variables, pero entre las dimensiones de flexibilidad y reco- nocimiento existen relaciones más fuertes y significativas con la satisfacción laboral. Además, se encontraron diferencias significati- vas entre los varones y las mujeres, entre el grado de instrucción y el área de trabajo del personal evaluado. Se concluye, por tanto, que el clima organizacional se relaciona con la satisfacción laboral de manera moderada.