Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Aceh

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh sebanyak 188 orang dan teknik penarikan sampel menggunakan teknik slovin sehingga diperoleh 36 orang pegawai. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunujukkan bahwa kompensasi dan motivasi secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,754 artinya kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh mempunyai hubungan yang erat dan positif dengan kompensasi dan motivasi sebesar 75,4%. Sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,569, artinya setiap perubahan-perubahan dalam variabel terikat yaitu kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan dalam variabel kompensasi (X1) dan motivasi (X2) sebesar 0,569 atau 56,9% dan sisanya sebesar 43,1% dijelaskan oleh variabel lain diluar dari pada penelitian ini misalnya promosi jabatan, lingkungan kerja, budaya organisasi, disiplin kerja dan lain-lain.