PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING

Abstract

Persaingan yang sangat ketat pada bidang pendidikan, menuntut setiap Perguruan Tinggi Swasta (PTS) untuk mempunyai keunggulan bersaing. PTS harus memberikan perhatian yang lebih serius pada manajemen pengetahuan dan budaya organisasi. Dengan adanya manajemen pengetahuan, PTS dapat menyimpan, meng-update dan menyempurnakan terus menerus secara detail tentang pengetahuan praktis dari semua lapisan profesional dan pekerja. Melalui manajemen pengetahuan, dengan didukung adanya penerapan budaya organisasi yang kuat, para pemimpin, dosen dan staf pada PTS tidak hanya berbagi pengalaman dan pengetahuan, tetapi anggota organisasi PTS akan selalu menularkan cara berpikir kepada orang lain dengan ide-ide nya sehingga menjadi lebih kreatif dan inovatif.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan manajemen pengetahuan, baik secara simultan maupun parsial terhadap keunggulan bersaing pada PTS Kopertis Wilayah IV. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu explanatory survey. Unit Analisis pada penelitian ini adalah organisasi, populasinya adalah PTS Kopertis Wilayah IV, dan sampel yang digunakan adalah probability sampling, yang berjumlah 157 PTS. Pengumpulan datanya dilakukan dengan menggunakan teknik observasi, wawancara dan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan second order. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa budaya organisasi dan manajemen pengetahuan berpengaruh secara simultan terhadap keunggulan bersaing pada PTS Kopertis Wilayah IV, kemudian secara parsial, budaya organisasi memberikan pengaruh positif terhadap keunggulan bersaing, sedangkan manajemen pengetahuan, tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap keunggulan bersaing pada PTS Kopertis Wilayah IV