Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rsud Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo

Abstract

Penelitian dilakukan di RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo. Pendekatan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian assosiatif. Metode pengumpulan data dengan wawancara, observasi, kuesioner dan dokumentasi. Sampel  sebanyak 60 responden yaitu pegawai medis dan non medis. Metode analisis data berupa analisis regresi linear berganda. dengan menggunakaan bantuan program SPSS 26 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan  (1) secara simultan pelatihan, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo, (2) secara parsial pelatihan, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo (3) Variabel Pelatihan yang berpengaruh Dominan terhadap Kinerja pegawai pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo.