職場リーダーの長時間労働が部下のワーク・ライフ・バランス満足度に及ぼす影響

Abstract

抄録 本研究は職場リーダーの自発的長時間労働が部下のワーク・ライフ・バランスに及ぼす影響を 明らかにする目的で, 病院に勤務するスタッフ看護職 519 名, 師長 30 名を対象に調査を実施した. マルチレベル共分散構造分析の結果, 職場リーダー (師長) の内発的モチベーションによる自発的長 時間労働が, 非自発的長時間労働を介して間接的に職場全体のワーク・ライフ・バランス満足度を 減少させていた. 一方, 職場リーダーの外発的モチベーションによる自発的長時間労働は, 直接的には職場全体のワーク・ライフ・バランス満足度をやや向上させていたが, 総合効果としては~…