PENGARUH REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Makitamega Makmur Perkasa)

Abstract

Penelitian  ini bertujuan  untuk menjelaskan  pengaruh  variabel  reward, motivasi secara  parsial terhadap kinerja  karyawan. Penelitian ini menggunakan metode  explanatory  research  dengan pendekatan kuantitatif dan sampel sebanyak  45 karyawan  PT.  Makitamega Makmur Perkasa.  Instrumen penelitian yang digunakan adalah wawancara. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis jalur. Hasil analisis deskriptif  menggambarkan  bahwa reward, motivasi  kerja  karyawan  dan  kinerja  karyawan sudah baik. Berdasarkan  hasil analisis penelitian secara parsial reward, berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai koefisien beta reward sebesar 0,337 dan sig. 0,024. Sedangkan  secara parsial motivasi kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan  melalui  koefisien  beta  reward  sebesar  0,227 dan sig. 0,042.  Koefisien motivasi kerja karyawan sebesar 0,561 dan nilai sig. 0,000.