Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Nilu Kopi UPY

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, beban kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Nilu Kopi UPY. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 9 karyawan tetap Nilu Kopi UPY dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel. Namun, hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, kepuasan kerja, beban kerja, dan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi F sebesar 0,390 (> 0,05). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,425 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen hanya mampu menjelaskan 42,5% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Temuan ini mengindikasikan perlunya kajian lebih lanjut terhadap faktor-faktor lain yang lebih dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan di sektor makanan dan minuman.