PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INKUD AGRITAMA

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk melihat bagaimana kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan dan melihat pula apakah motivasi kerja berperan sebagai variabel intervening.Dari hasil penelitian ini didapatkan variabel kepemimpinan (x) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (y) dimana koefisien regresinya adalah 0,718 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Namun, nilai koefisien regresi variabel kepemimpinan (X) tersebut mengalami penurunan dari 0,718menjadi 0,430. Variabel motivasikinerja (I) sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan  (Y) dengan nilai koefisien regresi adalah 0,724 dan tingkat signifikannya sebesar 0,000. Besarnya pengaruh kepemimpinan  terhadapkinerja karyawan  (Y) adalah 0,593 (R2= 5.93). Dengan kata lain terjadi peningkatan pengaruh variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan adanya variabel intervening (motivasi kerja) sebesar 4.3% atau dari 5.93% menjadi 6.36%.Berarti dapat diinterprestasikan bahwa variabel motivasi kerja (I) memediasi secara parsial (partial mediation) hubungan antara variabel kepemimpinan (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi  Kerja, Kinerja Karyawan