Attribution à la discrimination ethnique à l'embauche, réactions émotionnelles des candidats et perception de l'employeur

Abstract

Résumé Cette recherche vise à examiner les conséquences psychologiques de l’attribution à la discrimination sur les victimes, à partir de deux études auprès d’étudiant(e)s d’origine maghrébine mis(es) en situation de refus d’embauche. La première montre qu’une attribution à la discrimination n’a pas de vertu protectrice : elle entraîne plus de colère et de dépression qu’une attribution interne et/ou externe. Le rôle modérateur de l’identification au groupe ethnique n’est pas confirmé. La seconde étude montre qu’une attribution à la discrimination – comparativement aux conditions internalité et externalité – suscite plus de colère chez les supposés candidats, implique un jugement défavorable de l’employeur auteur du refus d’embauche et conduit à une réticence à ce qu’un membre endogroupe contacte le même employeur pour un emploi ou un stage. La colère médiatise la relation entre le type d’attribution et le jugement porté sur l’employeur