ANALISIS TEKNOLOGI HIJAU, PENGARUH SOSIAL, DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA INDUSTRI SERAT KREATIF DI INDONESIA

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia berdasarkan Green Human Resource Management memegang peranan penting dalam strategi pembangunan berkelanjutan suatu organisasi. Sumber daya manusia harus dimulai dengan rencana pembangunan berkelanjutan, peraturan ramah lingkungan, dan lingkungan kerja yang mendukung keberlanjutan. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh teknologi hijau, pengaruh sosial, dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada industri serat kreatif di Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia. Untuk mencapai tujuan penelitian ini, sampel penelitian adalah 159 karyawan industri serat kreatif di Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia, yang memanfaatkan teknologi ramah lingkungan. Sampel dipilih menggunakan metode Slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan metode random sampling dan teknik double sampling, dengan 16 indikator dari 4 variabel diukur menggunakan skala likert. Alat analisis yang digunakan meliputi validitas dan reliabilitas, serta analisis Variance Based Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan industri kreatif fiber di Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia. Namun teknologi hijau dan pengaruh sosial mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Secara teoritis dan praktis, hasil ini dapat membantu organisasi meningkatkan kualitas kehidupan kerja melalui keseimbangan kebutuhan pekerja dan tuntutan pekerjaan, program pelatihan, dan lingkungan kerja yang mendukung. Langkah-langkah tersebut diharapkan dapat meningkatkan produktivitas, loyalitas dan kesejahteraan pegawai, serta kinerja organisasi.