KOMPETENSI, MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KEMAJUAN ORGANISASI MELALUI KINERJA PEGAWAI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi dan komitmen terhadap kemajuan organisasi melalui kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian inferensial. Populasi sebesar 11.143 dan teknik sampel menggunakan Slovin dengan menentukan sampel acak 5% diperoleh 386 responden. Pendekatan penelitian kuantitatif dengan sumber data primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan instrumen  observasi langsung dan penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan analisis inferesial dengan statistik deskriptif dan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan komputer menggunakan paket program AMOS 5.0 dan SPSS versi 20.0. Hasil penelitian menemukan bahwa kompetensi dan komitmen mempunyai hubungan dan pengaruh langsung maupun tidak langsung yang berdampak positif dan signifikan terhadap kemajuan organisasi melalui kinerja pegawai. Peran kompetensi dan komitmen berkontribusi mewujudkan kemajuan organisasi melalui kinerja individu, baik secara kuantitas, kualitas, efisiensi, efektivitas  dan loyalitas. Melalui kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemajuan organisasi sesuai orientasi kerja, perspektif, totalitas, integritas, inovatif dan transformasi. Sementara variabel motivasi baik langsung maupun tidak langsung pengaruh terhadap kemajuan organisasi melalui kinerja. Novelty dari temuan penelitian ini ” kompetensi dan komitmen berkontribusi di dalam meningkatkan kinerja dan kemajuan organisasi, tanpa mengabaikan pentingnya peningkatan motivasi pegawai”.