Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Kabupaten Sintang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi pegawai negeri sipil di Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kab. Sintang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PNS pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Sintang berjumlah 44 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Adapun metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan persamaan regresi yaitu Y = 0,364 + 0,941X. Koefesien korelasi menunjukkan nilai R (koefesien korelasi) sebesar 0,808 maka dapat disimpulkan tingkat hubungan antara kepuasan kerja terhadap motivasi memiliki hubungan yang sangat kuat. Koefesien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,653, hal ini mengandung arti bahwa pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap motivasi adalah sebesar 65,3% dan dipengaruhi variabel lain diluar penelitian sebesar 34,7%. Uji kelayakan model menunjukkan nilai Fhitung 79,126 dengan taraf siginifikan sebesar 0,000, sedangkan Ftabel sebesar 4,07 dengan taraf signifikan 0,05. Hal ini dapat disimpulkan bahwa Fhitung > Ftabel, yaitu 79,126 > 4,07, sedangkan taraf signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho di tolak berarti model regresi sederhana dapat digunakan untuk  memprediksi motivasi pegawai negeri sipil yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja