PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan di ELTI Gramedia Purwokerto, Yogyakarta dan Solo. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai sig. hitungannya lebih kecil dari 0,05, yaitu 0,000 <0,05. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai sig. hitungannya lebih kecil dari 0,05, yaitu 0,000 <0,05. Konflik kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai sig. hitungannya lebih tinggi dari 0,05, yaitu 0,104> 0,05. Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja memiliki proporsi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 54% sedangkan 46% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam model regresi linier.