PERFORMANS YÖNETİMİ SÜRECİNDE PERFORMANS DEĞERLENDİRMENİN ÖNEMİ THE IMPORTANCE OF PERFORMANCE APPRAISAL IN PERFORMANCE MANAGAMENT PROCESS

Abstract

ÖZET Performans yönetimi, örgüt içinde igörenleri kendi potansiyellerinin farkına varmalarını salayarak, örgütlerden, takımlardan ve igörenlerden daha etkin sonuçlar almak için hedef belirleme, deerlendirme, geri bildirim, ödüllendirme aamalarından oluan sistematik bir yönetim aracıdır. Performans yönetimi, igörenlere, kendisinden ne beklendiini, hedeflere ulamak için neler yapması gerektiini bununla birlikte mevcut durumunu, geliim ve eitim ihtiyacının belirlenmesini, üstleriyle daha nitelikli bir iletiim kurmasını salama yönünde önemli katkılar salar. Yönetici açısından ise igörenine daha yapıcı ve daha yansız geri bildirimler vermesini, daha etkin rehberlik etmesini, mesleki geliimlerini daha rasyonel planlamasını; örgüt boyutunda da örgütün hedeflerinin igören hedefleriyle bütünlemesini salama gibi önemli ilevlere sahiptir. Performans deerlendirme, performans yönetiminin en önemli boyutudur. Örgütle ilgili yönetsel kararların alınmasında, örgütün iletilmesinde, performans deerlendirme sonuçları önemli bir kaynak oluturur. Bu balamda performans deerlendirme yöntemlerinin, örgüt yöneticileri açısından bilinmesi ve bu konuda gerekli bilgi ve beceriye sahip olması, etkili örgütler olma açısından çok önemlidir. Bu çalımada, performans yönetiminin kapsamı içinde performans deerlendirmenin yeri ve örgütler için önemi vurgulanmı, klasik ve modern performans deerlendirme yöntemleri örneklerle tanıtılmaya çalıılmıtır. Anahtar Kelimeler: Performans, Performans Yönetimi, Performans Deerlendirme ABSTRACT Performance management is a systematic management tool and used in organizations to show employees their potential, to motivate them. Performance management consists of shared goals, aims, assessment and motivation in order to get better results from the work of employees and teams.