Fatores associados ao engajamento e à satisfação de profissionais da rede contra a violência sexual

Abstract

Buscou-se investigar fatores pessoais e laborais associados ao engajamento e à satisfação com o trabalho de profissionais da rede contra a violência sexual infantojuvenil. Participaram 146 profissionais (M = 38,30 anos; DP = 10,29) de diferentes contextos: CREAS (ƒ= 59), Conselho Tutelar (ƒ=39), hospital (ƒ=25) e um programa de enfrentamento à violência sexual infantojuvenil (PEVS; ƒ=23). Utilizou-se um questionário sociodemográfico/laboral e medidas de sentido do trabalho, autoeficácia ocupacional, engajamento e satisfação com o trabalho. Foram calculadas análises estatísticas descritivas e inferenciais com o SPSS. Verificaram-se médias mais altas para engajamento do que para satisfação. Sexo, sentido do trabalho e autoeficácia do trabalho predisseram o engajamento (34% da variância). Demandas do trabalho predisse negativamente a satisfação, enquanto sentido do trabalho e autoeficácia predisseram positivamente a satisfação (41% da variância explicada). Melhorias nas condições de trabalho dos profissionais e educação permanente devem acontecer para prevenir desgastes futuros dos recursos pessoais.We sought to investigate personal and labor factors associated with the engagement and job satisfaction of professionals from the network of children and adolescents against sexual violence. Participated 146 professionals (M = 38.30 years; SD = 10.29) from different contexts of the network participated: CREAS (ƒ = 59), Guardianship Council (ƒ = 39), hospital (ƒ = 25) and a program to cope with child and youth sexual violence (PEVS; ƒ = 23). A sociodemographic/ work questionnaire and measures of engagement and satisfaction with work were used. Descriptive and inferential statistical analyzes were calculated using SPSS. Higher averages were found for engagement than for satisfaction. Sex, sense of work and work self-efficacy predicted engagement (34% of the variance). Work demands negatively predicted satisfaction, while work sense and self-efficacy positively predicted satisfaction (41% of the explained variance). Improvements in the working conditions of professionals and permanent education must take place to prevent future wear and tear on personal resources.Se buscó investigar los factores personales y laborales asociados al involucramiento y satisfacción en el trabajo de los profesionales de la Red contra la Violencia Sexual de niños y adolescentes. Participaron 146 profesionales (M = 38.30 años; DT = 10.29) de diferentes contextos de la Red: CREAS (ƒ = 59), Consejo de Tutela (ƒ = 39), hospital (ƒ = 25) y un programa de atención a la niñez y la juventud violencia sexual (PEVS; ƒ = 23). Se utilizó un cuestionario sociodemográfico/laboral y medidas de rendimiento y satisfacción con el trabajo. Los análisis estadísticos descriptivos e inferenciales se realizaron con la ayuda del SPSS. Se encontraron promedios más altos para el compromiso que para la satisfacción. El sexo, el sentido del trabajo y la autoeficacia laboral predijeron el compromiso (34% de la varianza). El trabajo exige una satisfacción predicha negativamente, mientras que el sentido del trabajo y la autoeficacia predicen positivamente la satisfacción (41% de la varianza explicada). Es necesario mejorar las condiciones laborales de los profesionales y la educación permanente para evitar el desgaste futuro de los recursos personales.