DISIPLIN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL

Abstract

Fenomena yang terjadi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tulang Bawang tentang pelaksanaan disiplin masih terasa belum maksimal. Masih banyak pegawai yang belum mencapai target kehadiran yang telah ditetapkan. Permasalahan lainnya adalah lemahnya semangat kerja pegawai. Kondisi tersebut diyakini sebagai salah satu penyebab kurang maksimalnya kinerja pegawai, hal ini terlihat dari masih ada pekerjaan yang tidak terselesaikan sesuai dengan target. Perumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah disiplin dan semangat kerja berpengaruh terhdap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh disiplin dan semangat kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 55 pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa disiplin secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 56,5%. Semangat kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 43,2%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa disiplin dan semangat kerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 60,5%, sedangkan sisanya sebesar 39,5% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.