Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Perilaku Kerja yang Inovatif

Abstract

Kepemimpinan merupakan salah satu gambaran dari sebuah institusi sebagai proses dalam mempengaruhi orang lain di ruang lingkup tertentu untuk bekerja sama dengan cara yang produktif serta dalam kondisi yang menyenangkan. Sebagai seorang pemimpin seharusnya mampu menciptakan suasana kerja yang membuat suasana baru dan inovatif bagi para stafnya dalam mencapai tujuan agar menjadi lebih baik serta memperoleh hasil yang lebih tinggi dari sebelumnya. Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Perilaku Kerja yang Inovatif. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini diambil secara probabilita/ random dengan teknik cluster random sampling. Analisa dilakukan secara univariat dan bivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.