PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI PADA BADAN KESBANGPOL KABUPATEN KERINCI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pemberdayaan Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai Badan KESBANGPOL Kabupaten Kerinci. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian inia dalah teknik analisis regresi linear berganda. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh dengan responden berjumlah 27 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan Keadilan Organisasi berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi, ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (2,724 > 2,05954). Pemberdayaan berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi, ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (2,330 > 2,05954). Keadilan Organisasi dan Pemberdayaan berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi pegawai pada BadanKesbang, Politik dan Linmas Kabupaten Kerinci secara serempak atau bersama-sama, ini dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel (5,933 >3,40). Besarnya pengaruh Keadilan Organisasi dan Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasi pegawai pada Badan Kesbang, Politik dan Linmas Kabupaten Kerinci adalah sebesar 33,1% Sedangkan sisanya 66,9 % dijelaskan oleh faktor-faktor penyebab lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.