LINGKUNGAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

Abstract

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat dalam menjalankan roda organisasinya menemui masalah yang berkaitan dengan kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan kurangnya kesadaran pegawai dalam bekerja secara efektif dan efisien sehingga berdampak pada capaian kinerja instansi secara keseluruhan. Kondisi kinerja pegawai sebagaimana digambarkan di atas, diyakini sebagai dampak dari lemahnya lingkungan kerja dan etos kerja pegawai. Perumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah lingkungan kerja dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh pengaruh lingkungan kerja dan etos kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 31 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 58,2%. Etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 46,2%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa pengaruh lingkungan kerja dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 63,6%, sedangkan sisanya sebesar 36,4% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini Kata kunci: lingkungan kerja, etos kerja, kinerja