Analisis Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Personel Kepolisian dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya  Organisasi Terhadap Kinerja Personel Kepolisian Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening  Pada Polresta Padang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan pengujian hipotesis yang diusulkan. Pengujian hipotesis dengan menggunakan model analisis jalur.  Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh anggota POLRI  Polresta kota Padang sebanyak 747 orang dan sampel 61 orang. Data yang digunakan adalah data primer Dianalisis menggunakan analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan (1) Disiplin kerja (X1) berpengaruh terhadap  kepuasan kerja (X3) (2) budaya organisasi (X2) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (X3) (3)  disiplin kerja  (X1) berpengaruh terhadap kinerja personel  (Y) (4)  budaya organisasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja personel  (Y) (5) kepuasan kerja  (X3) berpengaruh terhadap kinerja personel  (Y) (6) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh  disiplin kerja  terhadap kinerja  anggota POLRI  di Polresta Padang k, (7) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh  budaya organisasi  terhadap kinerja  anggota POLRI  di Polresta Padang.