La auditoria sociolaboral y sus grupos de interés: ¿intereses comunes? ¿intereses compartidos?

Abstract

La auditoría sociolaboral es una herramienta de gestión del personal, los recursoshumanos y las relaciones laborales, desconocida para la mayoría de organizaciones.Es una apuesta técnica de futuro capaz de aportar beneficios muy amplios yvariados, tanto para los encargados de gestionar directamente las mismas como indirectamentepara todos aquellos que pueden verse afectados por ella. El presente artículoahonda en ello planteando como cuestión de debate el análisis del grado decoincidencia existente entre las visiones que los distintos actores tienen de las dificultadesde aplicación de la auditoría sociolaboral como herramienta de gestión delos recursos humanos y las relaciones laborales. Para ello toma como base empíricalos resultados obtenidos hasta el momento en una investigación desarrollada desdela Universitat de València, donde a partir del estudio de casos de dos empresas se hapodido analizar dicho grado de coincidencia.