Abstract
La experiencia muestra que la representatividad institucional, el manejo de la información confidencial y privilegiada y los conflictos de intereses constituyen “asuntos laborales” que pueden ser considerados controversiales. En esta oportunidad nos referiremos al último de los mencionados.
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La Rosa Rodríguez, E. (2011). Los conflictos de intereses. Acta Bioethica, 17(1), 47–54. https://doi.org/10.4067/s1726-569x2011000100006
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