PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT TUNAS DWIPA MATRA CABANG PRAMUKA BANDAR LAMPUNG

Abstract

Upaya peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan memberikan kompensasi dan meningkatkan motivasi. Ini dapat mengarah pada upaya dan mengoptimalkan kinerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tunas Dwipa Matra Pramuka Cabang Bandar Lampung. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Tunas Dwipa Matra Cabang Pramuka yang terdiri dari pegawai administrasi, loket penjualan, pemasaran dan mekanik yang berjumlah 228 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling sebanyak 57 responden. Hasil penelitian menunjukkan gambaran kompensasi (X1) karyawan diketahui bahwa konsep diri karyawan baik dengan pencapaian 70,8%. Motivasi kerja (X2) secara umum sudah baik terutama pada indikator keterampilan dengan rata-rata pencapaian 67,4%. Kinerja karyawan yang paling menonjol adalah kolaborasi dengan pencapaian 66%. Hasil uji hipotesis menyimpulkan terdapat pengaruh positif kompensasi (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan PT Tunas Dwipa Matra Cabang Pramuka Bandar Lampung, baik secara parsial maupun simultan. Untuk meningkatkan kinerja dapat dilakukan dengan meningkatkan kompensasi motivasi kerja karyawan. Penelitian ini merekomendasikan agar PT Tunas Dwipa Matra meningkatkan pengetahuan karyawan, meningkatkan kinerja secara maksima