LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Keberhasilan instansi tersebut dipengaruhi oleh beberapa factor, lingkungan kerja, sumber daya manusia serta kompensasi. Salah satu upaya instansi dalam mempertahankan kinerja pegawainya supaya kinerja pegawai meningkat dan optimal adalah dengan cara memperhatikan kondisi lingkungan kerja yang baik sehingga meberikan suasana yang yang nyaman dalam bekerja, memberikann penghargaan secara langsung dan tidak langsung baik berupa penghargaan dan materi atau memberikan kompensasi kepada pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 33 responden penelitian.Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengararuh Lingkungan Kerja (X1) terhadap kinerja Pegawai (Y) dengan Uji hipotesis parsial melalui uji t diperoleh nilai thitung Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai sebesar = 7,367 > ttabel 1,711. Dengan Persamaan regresi Y = -0,338 + 1,075 X1. Terdapat pengaruh Kompensasi terhadap kinerja pada Karywan Universitas Tulang Bawang Lampung (UTB) dibuktikan dengan Uji hipotesis Parsial melalui uji t diperoleh nilai thitung 4,128 dan > ttabel 1,711. Persamaan regresi Kompensasi dengan Kinerja Pegawai adalah Y = -1,427 + 1,025 X2. Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja pada Karywan Universitas Tulang Bawang Lampung (UTB). dibuktikan hasil perhitungan uji Fhitung memperoleh hasil 30,091 jauh lebih besar dari nilai Ftabel 4,260. Persamaan regresi berganda antara Lingkungan Kerja dan Kompensasi dengan kinerja pegawai adalah Y = -7,2949 + 0,904 X1 + 0,438 X2.