Pengaruh Reward, Punishment Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada BKPSDM Kota Probolinggo

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, punishment dan promosi jabatan secara parsial dan pengaruh paling kuat terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada (BKPSDM) Kota Probolinggo.Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan variabel yang terdiri dari variabel bebas yaitu reward, punishment dan promosi jabatan dan variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 44 dan sampel yang digunakan berjumlah 41 pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada (BKPSDM) Kota Probolinggo berdasarkan kriteria tertentu yakni pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPK). Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari data primer dan data sekunder, dengan bantuan aplikasi PLS 3.Hasil penelitian ditentukan bahwa variabel reward (X1) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel punishment X2) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel promosi jabatan (X3) tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y). Uji variabel paling kuat menunjukkan bahwa variabel reward (X1) mempunyai pengaruh paling kuat terhadap kinerja pegawai (Y). Uji variabel paling kuat menunjukkan bahwa variabel reward (X1) mempunyai pengaruh paling kuat terhadap kinerja pegawai (Y).