LA REFORMA LABORAL Y SUS EFECTOS EN EL EMPLEO PÚBLICO LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO

Abstract

La reforma laboral aprobada por Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, introduce  novedades que afectan de forma específica a la contratación de empleo público laboral, con especial incidencia en materia de contratos temporales. A su vez, también introducen novedades en la materia la Ley 202021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que tiene como finalidad principal el dar respuesta a las exigencias trasladadas a nuestro país por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, para el debido cumplimiento de la Directiva 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada. La suma de esta norma y la reforma laboral, debería ser el principio de una nueva forma de gestión y ordenación del empleo público laboral en nuestras Administraciones Públicas. En el presente artículo se aporta una visión global de la nueva regulación, y la valoración crítica de su contenido.