PERAN DUKUNGAN SOSIAL REKAN KERJA TERHADAP BURNOUT PADA PERAWAT

Abstract

Latar Belakang: Tuntutan kerja yang tinggi pada disertai dengan waktu kerja yang panjang dapat menimbulkan Burnout. Berdasarkan hasil wawancara awal, 7 dari 10 perawat mengalami Burnout. Hal tersebut mempengaruhi kinerja yang ditampilkan oleh perawat: tidak teliti, mudah marah, dan meninggalkan tugas tanpa alasan. Beberapa hasil penelitian yang telah dilakukan, menyatakan bahwa dukungan dari rekan kerja dapat menurunkan tingkat stress yang dialami oleh perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh dari masing-masing bentuk dukungan sosial rekan kerja terhadap burnout pada perawat. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif non-eksperimental dengan desain penelitian Causal Comparative Research. Jumlah responden sebanyak 35 perawat aktif. Data diolah menggunakan metode regresi linier sederhana Hasil: Masing-masing bentuk Social Support berpengaruh terhadap Burnout: Emotional Support (26.8%, arah pengaruh negatif), Tangible Support (28%, arah pengaruh negatif), Informational Support (28.9%, arah pengaruh negatif), dan Companionship Support (59.2%, arah pengaruh negatif) Kesimpulan: Seluruh bentuk Social Support memiliki pengaruh terhadap Burnout dengan arah negatif, namun dari keempat bentuk dukungan sosial, bentuk Companionship Support merupakan bentuk yang paling berkontribusi diantara ketiga bentuk lainnya. Saran: Pihak instansi bisa memberikan penyuluhan mengenai manajemen kelelahan dalam berkerja terutama bagi para perawat. Selain itu, jika memungkinkan lakukan acara kebersamaan secara rutin, agar kekeluargaan dalam organisasi semakin terbentuk.Latar Belakang: Tuntutan kerja yang tinggi pada disertai dengan waktu kerja yang panjang dapat menimbulkan kelelahan secara fisik dan emosional pada perawat. Oleh karena itu, dibutuhkan dukungan sosial terutama dari rekan kerja. Hal tersebut didasari oleh pemahaman bahwa semua perawat bekerja dalam satu tim, tidak ada yang bekerja secara individual. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh dari masing-masing bentuk dukungan sosial rekan kerja terhadap burnout pada perawat. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif non-eksperimental dengan desain penelitian Causal Comparative Research. Responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini sebanyak 35 perawat aktif. Teknik yang digunakan untuk pengujian data menggunakan metode regresi linier sederhana Hasil: Terdapat pengaruh negatif Emotional Support terhadap Burnout pada perawat dengan nilai kontribusi efektif sebasar 26.8%. Terdapat pengaruh negatif Tangible Support terhadap Burnout pada perawat dengan nilai kontribusi efektif sebesar 28%. Terdapat pengaruh negatif Informational Support terhadap Burnout pada perawat dengan nilai kontribusi efektif sebesar 28.9%. Terdapat pengaruh negatif Companionship Support terhadap Burnout pada perawat dengan nilai kontribusi efektif sebesar 59.2%. Kesimpulan: Seluruh bentuk Social Support memiliki pengaruh terhadap Burnout, namun dari keempat bentuk dukungan sosial, bentuk Companionship Support merupakan bentuk yang paling berkontribusi diantara ketiga bentuk lainnya. Saran: Pihak instansi bisa memberikan penyuluhan mengenai manajemen kelelahan dalam berkerja terutama bagi para perawat. Selain itu, jika memungkinkan lakukan acara kebersamaan secara rutin, agar kekeluargaan dalam organisasi semakin terbentuk, karena jika dilihat dari setiap bentuk Social Support, Companionship lah yang paling besar kontribusinya.