Satisfacción laboral y cultura organizacional en docentes universitarios en una Facultad de Ciencias de la Salud

Abstract

Identificar la relación de la cultura organizacional en la satisfacción laboral de los  docentes  de  una  universidad  de la costa peruana. Investigación descriptiva, correlacional y transversal. La muestra fue de 48 docentes, obtenidos mediante muestreo aleatorio simple.  Los  instrumentos  utilizados  fueron dos; la escala de satisfacción laboral SL- SPC y otro para cultura organizacional, ambos en escala de Likert. Para los análisis estadísticos se usó la correlación de Spearman. El 66.7% presentó una cultura  organizacional  neutra,  el  20.8% fuerte y el 12.5% débil. El 79.2% indicaron tener una satisfacción laboral media, 14.6% alta y solo el 6.3% baja. La cultura organizacional se relacionó con la satisfacción laboral de los docentes (r=0,375, p= 0,009).