PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENATAAN RUANG DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BOGOR

Abstract

Suatu organisasi sangat membutuhkan manajemen konflik dan kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh manajemen konflik, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada bidang penataan ruang di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bogor. Hasil penelitian mendapatkan persamaan regresi sebagai berikut: Y= 2,088 + 0,109X1 + 0,845X2, yang artinya adalah bahwa setiap ada peningkatan nilai variabel bebas (manajemen konflik dan kepemimpinan transformasional) maka akan meningkatkan nilai kinerja pegawai pada bidang penataan ruang di dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten bogor. Hasil uji koefisien determinasi menunjukan bahwa nilai adjusted R square sebesar 0,415 (41,5%) Dengan kata lain kontribusi pengaruh variabel Manajemen Konflik dan Kepemimpinan Transformasional secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai Sebesar 41,5%, sedangkan sisanya 58,5% dijelaskan atau dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil Uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan membuktikan bahwa manajemen konflik dan kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerja pegawai. Faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah kepemimpinan transformasional, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,845.