PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO EMAS SEMAR NGANJUK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh pada kinerja pengalaman kerja karyawan di toko emas Semar Nganjuk. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel berguna yang semua karyawan di toko emas Semar Nganjuk, terdiri dari 40 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil perhitungan, dapat lebih dikenal besarnya korelasi (r) adalah 0,345 yang merupakan korelasi positif, yaitu jika pengalaman kerja (X) meningkat secara proporsional dengan kinerja karyawan (Y) juga meningkat. Dan dengan demikian sebaliknya jika pengalaman kerja (X) menurun secara proporsional dengan kinerja karyawan (Y) juga akan menurun. Hal ini membuat jelas bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan di toko emas Semar Nganjuk harus bekerja untuk meningkatkan pengalaman kerja setiap karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja aktual karyawan yang baik tidak harus bergantung pada pengalaman kerja. Analisis statistik lain dari hasil adalah untuk menghitung nilai F. Hasil hitung F adalah 1897 dan tabel F = 2,023, yang berarti bahwa F < F = Terima H . Dari hitung tabel hasil ini yang membuktikan bahwa H diterima, dinyatakan bahwa tidak ada korelasi antara 0 kedua variabel, pengalaman kerja (X) dan kinerja karyawan (Y). Ini menyiratkan bahwa sebenarnya kinerja karyawan tidak hanya tergantung atau dipengaruhi oleh pengalaman kerja karyawan, tetapi ada faktor lain yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebagai faktor lain yang berpengaruh pada faktor-faktor kinerja pegawai seperti pendidikan, usia, dan kesehatan karyawan bahwa kita tidak belajar dalam penelitian ini.