Pengaruh Spiritualitas Kerja terhadap Keterlekatan Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada UKM Kota Bogor

Abstract

ABSTRACT The Quality human resources are needed in global economic competition. Spirituality in work becomes a solution developed by companies, because it can be created a conducive environment for employees to work as good as possible. The purpose of this study is to analyze the influence of work spirituality on employee engagement through job satisfaction in Small and Medium Enterprises cluster of food and beverages in the city of Bogor. This research used Structural Equation Modeling PLS for data analysis. Samples are SMEs that have at least 5 employees and have been registered in the Department of Industry and Trade (Disperindag) and the Department of Cooperatives and SMEs Bogor City. So that 25 SMEs are eligible, consisting of 65 people consisting of employees and owners of SMEs. Sampling method using purposive sampling. The results showed that the spirituality of work has a positive effect directly on employee engagement and indirectly influence through job satisfaction on employee engagement to the organization. Meanwhile, job satisfaction has a direct positive effect on employees'  engagement to the organization. Therefore, increased employee engagement to SMEs is suggested through several supporting activities such as: communicating and facilitating the need for spirituality in the workplace. ABSTRAK Sumber daya manusia yang berkualitas sangat diperlukan dalam menghadapi persaingan ekonomi global saat ini. Spiritualitas dalam pekerjaan menjadi solusi yang dikembangkan oleh perusahaan-perusahaan, karena dapat menciptakan keadaan yang kondusif bagi karyawan untuk bekerja sebaik mungkin. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh spiritualitas kerja terhadap keterlekatan karyawan melalui kepuasan kerja pada Usaha Kecil dan Menengah klaster makanan dan minuman di Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling PLS untuk analisis data. Sampel adalah UKM yang memiliki minimal 5 orang karyawan dan telah terdaftar di Dinas Perindustrian dan Perdagangan (Disperindag) dan Dinas Koperasi dan UMKM Kota Bogor. Sehingga diperoleh 25 UKM yang memenuhi syarat,  berjumlah 65 orang yang terdiri dari  karyawan dan pemilik UKM. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa spiritualitas kerja berpengaruh positif secara langsung terhadap keterlekatan karyawan dan berpengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja terhadap keterlekatan karyawan kepada organisasi. Sementara itu, kepuasan kerja berpengaruh positif secara langsung terhadap keterlekatan karyawan kepada organisasi. Oleh karena itu, peningkatan keterlekatan karyawan pada UKM disarankan melalui beberapa kegiatan penunjang antara lain: mengomunikasikan dan memfasilitasi kebutuhan spiritulitas di tempat kerja.