PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR TBK

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel-variabel : 1.Gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja; 2.Gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja; 3.Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan; 4.Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan; 5.Kepuasan kerja terhadap motivasi kerja; dan 6.Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Pupuk Kaltim di Bontang, Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian survey dan merupakan explanatory research ini memiliki populasi sebanyak 1.465 orang karyawan PT Pupuk Kaltim Tbk, dengan metode sampling melalui pendekatan proportional stratified random sampling. Uji validitas dan reliabilitas dengan software SPSS, hasilnya valid dan reliabel. Penelitian ini mendistribusikan 198 paket kuesioner (model-1 dan model-2) dan didapatkan kembali sebanyak 168 paket. Analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM), dibantu program software AMOS. Hipotesis yaitu : 1.Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan; 2.Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; 3.Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 4.Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 5..Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan; 6. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pupuk Kaltim Tbk. Berdasarkan data hasil penelitian disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan dapat meningkatkan Kinerja Karyawan melalui peningkatan Motivasi Kerja atau Kepuasan Kerja Karyawan, atau melalui peningkatan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja. Kinerja Karyawan PT Pupuk Kaltim tidak dapat dipengaruhi oleh Budaya Kerja maupun Gaya Kepemimpinan secara langsung