Model Pengukuran Green Human Resource Management pada Perusahaan Startup di Indonesia

Abstract

Permasalahan lingkungan yang semakin meningkat menyebabkan perusahaan sebagai bagian dari masyarakat juga harus turut serta berperan dalam mengatasi masalah lingkungan tersebut, salah satunya dapat dilakukan melalui penerapan kebijakan Green Human Resource Management (GHRM) pada manajemen perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dimensi pengukuran GHRM yang paling tepat digunakan untuk perusahaan startup di Indonesia dan meninjau sejauh mana sistem GHRM tersebut telah diterapkan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan survei kuesioner yang disebarkan secara online pada 197 karyawan perusahaan startup di wilayah Jabodetabek. Data dianalisis dengan menggunakan metode analisis faktor dan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat lima dimensi pembentuk green human resource management pada perusahaan startup yaitu green organizational support, green management commitment, green health & safety, green employees, serta implementation of green policies. Green health & safety merupakan dimensi yang paling banyak diterapkan pada perusahaan startup di Indonesia